Nuestro modelo de trabajo
Dos pilares para fortalecer el derecho a organizarse.
Nuestro modelo combina acceso sencillo a recursos financieros y acompañamiento estratégico para que grupos, organizaciones y redes que defienden derechos humanos desde lo local puedan sostener sus causas, fortalecer capacidades y tomar decisiones con mayor autonomía.
01
Acceso sencillo a recursos financieros
Buscamos reducir barreras administrativas mediante recursos de apoyo general, flexibles y, en el Fondo Regular, multianuales. Esto permite que cada coparte destine los recursos a las prioridades detectadas.
02
Acompañamiento estratégico
El acompañamiento es una relación continua que permite comprender cómo evoluciona cada proceso, qué cambios enfrenta y qué capacidades desea fortalecer.
(En la práctica)
Cercanía, diálogo y aprendizaje compartido
A partir del diálogo, identificamos necesidades, riesgos y oportunidades; activamos procesos de fortalecimiento; facilitamos asesorías, espacios de aprendizaje e intercambios; y vinculamos a las copartes con especialistas, organizaciones pares, redes y otros actores de los campos de derechos humanos y filantropía.
La cercanía busca construir un espacio de confianza donde sea posible conversar con honestidad, ajustar decisiones cuando cambia el contexto y generar aprendizajes útiles tanto para la coparte como para Acento.
(Cómo se conectan los pilares)
Los recursos crean condiciones. El acompañamiento ayuda a fortalecerlas.
El financiamiento permite sostener tiempo, equipos, operación, cuidado y trabajo programático. El acompañamiento ayuda a comprender qué otras capacidades, herramientas o vínculos pueden fortalecer el proceso.
Los cimientos del modelo
Filantropía basada en confianza
Partimos de la buena fe, reconocemos la autonomía de las copartes y construimos acuerdos claros, comunicación cercana y una rendición de cuentas proporcional y útil.
01
Acción sin daño
Consideramos los posibles efectos de nuestra colaboración para evitar que el financiamiento, el acompañamiento o la visibilidad incrementen riesgos para las personas y organizaciones.
02
Aprendizaje
Escuchamos, documentamos y ajustamos nuestra práctica a partir de la experiencia con las copartes y de los cambios del contexto. Ponemos en diálogo el conocimiento territorial con saberes técnicos, jurídicos, financieros y organizativos.